Isolamento por entidade
Dados, arquivos, configurações e relatórios são associados ao sindicato responsável e não podem aparecer para outro cliente.
Confiança por arquitetura
Dados sindicais exigem isolamento, controle e rastreabilidade.
Segurança não será apresentada como frase publicitária. Cada controle precisa existir, ser testado e produzir evidência para a entidade.
Governança de dados
Separação desde a origem até o relatório.
A configuração, os documentos, as buscas e as respostas de IA respeitam a fronteira de cada sindicato.
Permissões por função
Presidência, jurídico, campo, financeiro e atendimento recebem apenas os acessos necessários às suas responsabilidades.
Origem e atualização
Cada informação relevante registra fonte, data de atualização e tratamento aplicado para evitar números sem contexto.
Auditoria
Ações críticas devem registrar usuário, data, operação e contexto, permitindo revisão e responsabilização.
Backup e restauração
Rotinas de cópia, retenção e testes de restauração fazem parte do serviço, não apenas a criação de backups.
Portabilidade
O sindicato mantém acesso aos próprios dados e recebe meios de exportação compatíveis com o escopo contratado.
Privacidade e LGPD
Coletar apenas o necessário para uma finalidade definida.
A implantação mapeia dados, finalidades, acessos, retenção e responsabilidades. Informações jurídicas, financeiras e de saúde recebem tratamento compatível com o risco.
✓Minimização de dados pessoais.
✓Consentimentos separados quando aplicáveis.
✓Retenção e descarte documentados.
✓Canal para correção e direitos do titular.
✓Geolocalização apenas no check-in autorizado.
Ciclo do dado
Entrada
Fonte autorizada
Licença, finalidade e responsável identificados.
Uso
Acesso necessário
Permissão compatível com função e contexto.
Saída
Retenção controlada
Exportação, correção ou descarte conforme regra.
IA responsável
A inteligência artificial apoia. A responsabilidade continua humana.
Recomendações precisam ser explicáveis, restritas aos dados autorizados e revisadas quando tiverem impacto jurídico, financeiro ou pessoal.
Assistir a equipe.
✓Resumir indicadores e documentos.
✓Apontar dados incompletos.
✓Preparar roteiros e relatórios.
✓Pesquisar CCTs com fonte.
Não decidir sozinha.
!Não declarar infração automaticamente.
!Não enviar cobrança sem aprovação.
!Não decidir filiação ou medida disciplinar.
!Não misturar dados entre sindicatos.
Segurança verificável
O contrato e a implantação devem transformar princípios em controles concretos.
Apresentamos a arquitetura, as responsabilidades e os critérios de homologação compatíveis com os módulos e integrações contratados.